・急な欠員でラインや出荷が止まる
・未経験者が多く、教育に時間がかかる
・採用しても定着せず、人手不足が解消されない
・繁忙期と閑散期の調整が難しい
・責任者が採用やシフト調整に追われる
現場が回る。人が定着する。
製造・物流現場に特化した人材派遣サービス
当社がこれまで培ってきた
人材派遣・現場運営のノウハウを活かし、
単なる人数確保ではなく、
安定して稼働し続ける現場をつくる派遣を行います。
製造・物流現場に特化した人材派遣サービス
当社がこれまで培ってきた
人材派遣・現場運営のノウハウを活かし、
単なる人数確保ではなく、
安定して稼働し続ける現場をつくる派遣を行います。
導入前
導入後
・最短即日で必要な人材を確保
・未経験者でもスムーズに業務に入れる体制を構築
・定着率向上により、現場が安定
・繁忙期・閑散期の調整がスムーズに
・責任者の負担が軽減し、現場管理に集中できる
・未経験者でもスムーズに業務に入れる体制を構築
・定着率向上により、現場が安定
・繁忙期・閑散期の調整がスムーズに
・責任者の負担が軽減し、現場管理に集中できる
事例01
- サービス
- 人材派遣（製造・物流）
- クライアント
- 大手製造・物流企業
- 課題
-
繁忙期に伴い、軽作業スタッフの大幅な増員が急務となり、短期間で800名規模の採用が必要な状況に。
通常の採用手法では母集団形成が追いつかず、現場稼働に影響が出る恐れがあった。
- 実績
-
軽作業案件において、3か月で800名の採用を実現。
繁忙期の人員不足を解消し、安定した現場稼働に貢献。
事例02
- サービス
- 製造ライン派遣
- クライアント
- 食品製造工場
- 課題
-
繁忙期に欠員が相次ぎ、ラインの稼働が不安定な状態に。
未経験者の早期離脱も多く、現場の負担が増大していた。
- 実績
-
作業工程を細分化し、未経験者でも対応しやすい配置を設計。
初日フォローを徹底し、段階的に業務を習得できる体制を構築。
結果、2週間で15名を安定稼働、定着率90%以上を達成。