✓ 高年齢者雇用安定法への対策に
✓ ６５歳までの継続雇用義務、７０歳までの
就業確保の努力義務は、「派遣」で対策できます
✓ シニアダイバーシティの推進で企業価値も上昇
定年後の就業継続希望者を、派遣会社で再雇用して派遣する。
ジャストファインの「再雇用派遣」は、
定年退職を迎えた経験豊富な人財を派遣会社が再雇用し、企業様へ再度派遣するモデルです。
自社で再雇用が難しい場合は、「派遣」も含め、 他社での就業支援を受けて対応することも、 雇用確保措置の選択肢として認められています。
「離職後１年未満の派遣禁止」「同一組織で勤務する場合のクーリングオフ期間」等、定年退職者は、派遣法の禁止対象からは除外されています。
労務管理や勤怠管理は当社で行うため、労務リスクを外部に切り出すことが可能に。週2～3日や時短にも。
派遣なら、高齢者の保険料や有給分の給与等の負担もなくなり、それに関わる事務工数も軽減できます。
貴社ご担当者様から、定年を迎える従業員様へ、定年後の就業継続の希望を聴取いただきます。その上で、選定頂いた方の情報を当社へ連携いただきます。
当社の経験豊富なコーディネーターが、就業継続希望者の方を面談し、当社で採用し、再雇用します。
当社で雇用した、元貴社従業員様を、貴社へ派遣します。
派遣期間中の労務管理、給与管理は、通常の派遣同様に派遣元である当社が責任を持って対応します。
ご就業当日は、当社営業担当者が求職者をお連れいたします。
『再雇用派遣』サービスは、定年後の継続雇用を希望する方への法令対策だけではありません。
さまざまな企業様が抱える、「人手不足・採用難」「若手の育成」「知見の継承」に対し、
経験豊富なシニア社員とその知見が会社に留まり、活き続けるお手伝いしています。
定年まで働かれていた社員の方をご紹介いただき、派遣する、という導入時の負担がかからない形。
だからこそ、業界を問わず、幅広い実務現場で活用いただいています。
| 業種 | 活用職種 | 派遣先での役割 | 導入目的（背景） |
|---|---|---|---|
| 製造業 | 技術職・現場作業員 | OJT指導員・品質管理支援 | 技術継承・若手の育成 |
| 建設業 | 現場監督・施工管理 | 工程監督・新人同行 | 管理職の不足・経験者の活用 |
| ＩＴ業 | システムエンジニア | 要件定義・プロジェクト指導 | 上流工程の知見が社内で不足 |
| 自動車関連 | 生産技術・保全 | トラブル診断・改善提案役 | 定年で離脱したベテラン技術者の再配置 |
| 金融業 | 相談窓口・事務職 | 顧客対応・教育係 | 接客スキルの継続活用・人手不足解消 |
| 商社・流通 | 総務・営業支援 | 伝票処理・顧客管理・後進指導 | 若手に営業集中させるための関節支援 |
| 教育機関 | 技術職員・設備管理員 | 校内設備点検・若手指導 | 定年で人財流出、再雇用制度では未整備 |
| 介護業界 | 医療・介護事務 | 医療請求チェック・介護スタッフ | コロナの人財流動による即戦力不足 |
派遣料金は、給与額＋手数料30%です。
